O assédio moral no ambiente de trabalho é um comportamento repetitivo e abusivo, caracterizado por ações, palavras ou gestos que visam humilhar, intimidar, desrespeitar ou constranger um indivÃduo ou um grupo de pessoas.
Essas ações podem ser realizadas por colegas, subordinados ou superiores hierárquicos e geralmente ocorrem ao longo de um perÃodo de tempo, prejudicando, dessa forma, o ambiente de trabalho e afetando a saúde mental e emocional das vÃtimas.
Algumas ações associadas ao assédio moral no ambiente de trabalho incluem:
Dessa forma, é fundamental que as empresas adotem polÃticas e medidas preventivas para identificar, combater e prevenir o assédio moral no ambiente de trabalho, promovendo um ambiente profissional saudável, inclusivo e respeitoso.
O assédio moral no ambiente de trabalho pode ser categorizado de diferentes maneiras. Mas aqui, abordaremos quatro tipos comuns de assédio moral com foco em estratégias da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e OMS (Organização Mundial da Saúde) no combate ao assédio, baseados na relação hierárquica entre o agressor e a vÃtima.
Assédio moral ascendente: Ocorre quando um subordinado assedia um superior hierárquico. Pode incluir sabotagem, desrespeito à s ordens ou atitudes negativas em relação ao lÃder. Embora menos comum, esse tipo de assédio pode minar a autoridade e a eficácia da liderança.
Assédio moral descendente: Acontece quando um superior hierárquico assedia um subordinado. Assim, essa forma de assédio inclui humilhação, sobrecarga de trabalho, crÃticas excessivas, isolamento e tratamento discriminatório. O assédio moral descendente é particularmente prejudicial, pois a vÃtima pode sentir-se impotente diante da autoridade do agressor.
Assédio moral horizontal: Refere-se ao assédio entre colegas no mesmo nÃvel hierárquico. Pode envolver, por exemplo, rivalidade, competição tóxica, boatos, exclusão e hostilidade. Esse tipo de assédio pode levar a um ambiente de trabalho tóxico e prejudicar a cooperação e a produtividade.
Assédio moral organizacional: Esse tipo de assédio ocorre quando a cultura, as polÃticas e as práticas de uma organização promovem ou toleram comportamentos abusivos e discriminatórios. Como, por exemplo, metas inalcançáveis, pressão excessiva, falta de suporte e falta de ação diante de denúncias de assédio.
Os diferentes tipos de assédio moral no trabalho podem ter consequências negativas tanto para as vÃtimas quanto para a organização como um todo. Assim, é fundamental que as empresas promovam ambientes de trabalho saudáveis e inclusivos, estabelecendo polÃticas claras para prevenir, identificar e combater o assédio moral.
O assédio moral no ambiente de trabalho é um problema sério que pode levar a diversos impactos psicológicos negativos para a vÃtima. Sendo que esses impactos podem variar de acordo com a intensidade, duração e frequência do assédio, bem como as caracterÃsticas pessoais da vÃtima. Alguns dos impactos psicológicos mais comuns incluem:
A vÃtima pode experimentar altos nÃveis de estresse e ansiedade como resultado do assédio moral, o que pode afetar negativamente seu bem-estar mental e fÃsico.
O assédio moral pode levar a sentimentos de tristeza, desesperança e desamparo, o que pode resultar em depressão em casos mais graves.
A vÃtima pode se sentir menosprezada e humilhada, levando, dessa forma, à redução da autoestima e da autoconfiança.
A vÃtima pode reviver o assédio moral em seus pensamentos e experimentar pesadelos, flashbacks e hipervigilância.
A vÃtima pode ter dificuldades em estabelecer e manter relacionamentos saudáveis, tanto no trabalho quanto na vida pessoal, devido à falta de confiança e ao medo de ser novamente vÃtima de assédio.
A vÃtima pode se afastar de colegas e amigos, o que pode levar ao isolamento social e agravar ainda mais os problemas de saúde mental.
O estresse e a ansiedade constantes podem afetar a capacidade da vÃtima de se concentrar e lembrar informações, prejudicando, assim, seu desempenho no trabalho e em outras áreas da vida.
A vÃtima pode sofrer de insônia, pesadelos ou outros distúrbios do sono devido ao estresse e à ansiedade causados pelo assédio moral.
A vÃtima pode experimentar sintomas fÃsicos, como dores de cabeça, dores musculares e problemas digestivos, como resultado do estresse e da ansiedade.
Em casos extremos, a vÃtima pode ter pensamentos suicidas devido ao impacto devastador do assédio moral em seu bem-estar emocional e psicológico.
Por isso, é importante lembrar que o apoio profissional, como terapia e aconselhamento, pode ser crucial para ajudar as vÃtimas a lidar com os impactos psicológicos do assédio moral no ambiente de trabalho.
Além disso, é fundamental que as organizações desenvolvam polÃticas e práticas eficazes para prevenir e abordar o assédio moral, a fim de promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.ZZ
Fonte: Texto retirado do Blog Eurekka.
Link: https://blog.eurekka.me/assedio-moral-no-ambiente-de-trabalho/
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