A importância do reconhecimento profissional para a carreira

O trabalho é uma parte crucial da nossa vida e que afeta todas as outras áreas, não apenas a financeira. Por isso, quando se trata de se sentir bem-sucedido e realizado, o reconhecimento profissional desempenha um papel significativo.

Então, neste texto, vamos falar sobre a importância de ser reconhecido no trabalho e como isso pode impactar de forma positiva a vida do colaborador.

Além disso, falaremos também sobre quais são as formas de reconhecimento profissional e o que você pode fazer para conquistar esse reconhecimento.

Assim, se você é um profissional buscando crescer na empresa ou um líder de equipe querendo motivar os funcionários, leia até o fim para dicas valiosas!

O que é reconhecimento profissional?

O reconhecimento profissional é a apreciação e validação das contribuições e realizações de alguém em seu ambiente de trabalho. 

Isso pode incluir elogios, recompensas, promoções e outros gestos que demonstram valorização. 

Ou seja, o reconhecimento não se limita apenas à remuneração, mas também abrange o respeito, a admiração e o apoio dos colegas e superiores.

Por que o reconhecimento é importante?

O reconhecimento é vital para a carreira e a saúde mental, pois fortalece a autoestima e a confiança. Também motiva os colaboradores, reduz o estresse e proporciona um senso de progresso. 

Além disso, contribui para um ambiente de trabalho positivo, melhorando as relações profissionais e criando uma cultura de apoio mútuo. 

Como ter reconhecimento no trabalho?

Agora que já entendemos todos os benefícios de ser reconhecido no trabalho, vamos falar como conseguir atingir tudo isso.

Seja pontual no horário e nas tarefas

A pontualidade mostra respeito pelos outros e por nós mesmos. Quando somos pontuais, evitamos o estresse relacionado à pressão do tempo e à preocupação de desapontar os outros. 

Por isso, busque sempre ser pontual em seu trabalho. Chegue no horário e esteja preparado para entrar nas reuniões pelo menos 10 minutos antes.

 Além disso, faça as atividades dentro do tempo que foi acordado entre você, seu gestor e sua equipe.

Isso vai mostrar que você é alguém em quem se pode confiar, aumentando a sua credibilidade.

Não tenha medo de perguntar

Superar o receio de fazer perguntas mostra autoconfiança e resiliência emocional. Além disso, prova que você está disposto a buscar apoio quando preciso e aberto para aprender coisas novas.

Dessa forma, a empresa vai entender que você não é orgulhoso e que tem interesse em melhorar cada vez mais.

Apresente resultados e crescimento

Se você faz apenas o mínimo em seu trabalho, não espere ser reconhecido. Claro que não é preciso se acabar de trabalhar e mostrar resultados extraordinários em poucas semanas. Mas sempre se mostre disposto a aprender e evoluir em seu trabalho.

Afinal, aqueles que demonstram interesse e evolução sempre recebem reconhecimento profissional e são elogiados.

E uma ótima forma de acompanhar e mostrar esse seu empenho é criar uma planilha com todas as tarefas que tem feito e com os resultados que tem obtido. Assim, a empresa poderá ver em métricas o seu esforço.

Tenha uma comunicação assertiva

A comunicação assertiva é uma habilidade-chave para manter relacionamentos saudáveis. 

Quando você se comunica de forma clara e respeitosa, estabelece relações de trabalho mais harmoniosas, reduzindo conflitos e o estresse associado a eles.

Dessa forma, buscando sempre ter uma comunicação clara e honesta com seus colegas e superiores, as chances dos desentendimentos diminuirem e você ser elogiado por isso são grandes.

E se você não sabe como fazer isso de uma forma saudável e equilibrada, nós podemos te ajudar! Clique na imagem e conheça o programa Reforma Pro. Em 8 semanas, nossos psicólogos ensinam tudo o que você precisa saber para melhorar a sua vida profissional!

Esteja alinhado com a empresa

Estar alinhado com a cultura, com os valores e objetivos da empresa é importante para evitar conflitos e realizar um trabalho focado nas principais metas do momento.

Assim, você contribui de forma efetiva e sente que seu trabalho tem um propósito, aumentando a motivação e mostrando resultados concretos.

Além disso, quando você compartilha dos valores da organização, é mais provável que se sinta integrado e apoiado no trabalho, promovendo assim sua saúde mental.

Então, uma boa ideia é perguntar aos seus superiores qual a principal meta da empresa no momento e o que pode fazer para ajudar. Além de buscar sempre entender a cultura organizacional do lugar e saber como se adaptar a ela.

Quais são as formas de reconhecimento profissional?

Existem várias formas de reconhecimento profissional que podem impulsionar a motivação e o bem-estar no trabalho:

Feedbacks

O feedback é uma ferramenta essencial para a autorregulação e o desenvolvimento pessoal. 

Receber um feedback positivo ativa o sistema de recompensa no cérebro, estimulando a liberação de dopamina, o neurotransmissor associado à motivação e ao prazer. 

Além disso, o feedback construtivo aumenta a autoconsciência e a autoestima. Isso permite que a pessoa entenda quais as qualidades dela, mas também as fraquezas, promovendo assim o crescimento e a saúde mental.

Recompensas

As recompensas, como bônus, aumento de salário, promoções e brindes, são formas tangíveis de reconhecimento que demonstram apreciação pelo trabalho árduo e pelo sucesso. 

Elas incentivam a motivação, reforçam o senso de realização e melhoram a satisfação no trabalho.

Cursos e especializações

Investir no desenvolvimento profissional de um funcionário, oferecendo cursos, treinamentos e oportunidades de especialização, é uma forma valiosa de reconhecimento. 

Isso mostra que a empresa valoriza o crescimento dos colaboradores e contribui para a ampliação de habilidades e conhecimentos, fatores-chave para a realização profissional.

Assim, o funcionário sente que não precisa correr atrás de especializações sozinho, pois a empresa está ali para dar apoio.

Carta de agradecimento profissional

O reconhecimento expresso em uma carta de agradecimento ativa o sistema de recompensa e promove sentimentos positivos. 

A gratidão demonstrada na carta também estimula a liberação de hormônios ligados à felicidade, como a ocitocina. 

Isso ajuda a fortalecer os laços interpessoais, contribui para um ambiente de trabalho amigável e uma boa saúde mental dos envolvidos.

Plano de carreira

Um plano de carreira estruturado e transparente oferece um caminho claro para o crescimento e a progressão na empresa. 

Ao estabelecer metas e objetivos, a empresa reconhece o potencial do funcionário e demonstra compromisso com seu desenvolvimento profissional.

Fonte: Texto retirado do Blog Eurekka
Link: https://blog.eurekka.me/reconhecimento-profissional/

Fonte: Flowing